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新年伊始，“创新每一天”成为了新时达员工进厂时看到的第一句标语。在新时达，公司为职工岗位创新提供了软硬件及制度支持，职工的科技创新为企业发展注入了不竭动力。

上海新时达电气股份有限公司是一家集工业控制和驱动产品产售研于一体的高新技术企业，在电梯控制系统、变频器和工控类变频器等方面占据龙头地位。为了将职工科技创新作为企业发展的核心竞争力，早在新时达变频器产业基地新厂设计之时，企业就规划了科研楼、专家楼和企业技术中心等建筑，并投巨资建造了报告厅、培训教室、图书阅览室等硬件设施，传授前沿科技人文知识。

在坚持“前沿技术不断突破、产业化技术不断深入”战略的过程中，新时达坚持对文化、科技的投入，公司党委牵头，董事会、总裁办公会支持，年投资不少于5000万元，使文化理念、科技理念从会上说、墙上挂、文件发变成能活动、能操作、能检测的运作平台，并在公司内刊《心语》、《新时达简报》、党员活动园地、网站等载体上进行宣传激励。

为了激励职工科技创新，新时达还制定出台了一系列科技管理和运行制度。公司对被采纳的科技发明均给予相应奖励。对研发创新中有杰出贡献的人才，公司还设计了授予一定比例的企业股权、配备适当住房和汽车、安排境内外知名高等学府的高层次学历进修深造等激励措施，极大地调动了职工科技创新积极性。

入驻嘉定十二年以来，新时达总资产和净资产均净增100多倍，2013年实现了人均创利税近20万元。面对未来五到十年的发展，新时达与知名院校合作制定了新的中长期发展规划，并对产、学、研、企业技术中心、博士后科研工作站等全部签订了合作协议和科研标准，将通过职工创新机制建设，构建企业持续增速的“发动机”。