上海市工商业联合会-九游会平台

自2010年11月开始，根据《上海市实施海外高层次人才引进计划的意见》，上海市开展了海外高层次人才引进计划（简称上海“千人计划”）申报工作，市委统战部牵头并会同市人力资源社会保障局、市科委、市社会工作党委、市商务委、市政府侨办、市工商联、市欧美同学会等有关单位搭建了民营企业引进人才评审平台，负责本市民营企业引进海外高层次创新人才的评审工作。

去年，市委市政府出台《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（以下简称“20条”），要求把握人才成长规律，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等重点环节，突出国际化、高端化、市场化、制度化、法治化，进一步优化人才创新创业综合环境，为民营企业引进人才评审平台工作的开展提供了更系统、更全面的政策指引。

近年来，市委统战部、市工商联等相关部门把“千人计划”评审工作作为新形势下本市非公经济领域统战工作的一个有效工作抓手和推动本市民营企业创新转型的一个重要平台，加强组织领导、协调各方关系、突出平台特点、严格评审推荐，并进一步深化和延伸工作内容。

一是加强组织领导。成立了民营企业引进人才评审平台工作小组，市委统战部分管非公有制经济和知识分子统战工作的2名部领导担任正副组长，认真研究制定工作计划，明确工作流程。

二是协调各方关系。根据民营企业的实际情况，协调“条”“块”之间的关系，加强同国家重点开发区、重点行业协会和团体、重点企业和重点人物等方面的沟通联系。

三是突出平台特点。从民营企业的实际情况出发，民营企业引进人才的评审更加注重于引进人才能够解决企业发展关键技术难题，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的自主知识产权获重大科研成果，使最终入选的引进人才能够在民营企业创新驱动、转型发展中发挥重要作用。

四是严格评审推荐。邀请包括中国科学院院士、国家科技进步奖获得者、长江学者特聘教授、国家“千人计划”入选者在内的15名专家教授，组成了专家评审组，对民营企业上海“千人计划”申报人进行了认真的评审，确保进入民营企业引进人才评审平台的推荐人选的质量。

五是以“千人计划”为抓手，进一步形成人才工作机制。通过民营企业上海“千人计划”申报工作，建立一个层次化、多元化的民营企业人才库，并在各参与单位之间形成互通、共享的工作网络，有效推进本市非公有制经济代表人士工作的进一步拓展。

期间，市工商联还根据市委统战部的统一部署，深入开展调研，挖掘民营企业中典型，切实做好引导服务，激发人才创新创业活力，培养具有国际竞争力的人才。

目前，民营企业引进人才评审平台已组织实施了六批上海“千人计划”的评审工作，前五批共有62名海外高层次创新人才通过民营企业引进人才评审平台推荐，入选上海“千人计划”（2011年16名、2012年14名、2013年8名、2014年10名、2015年14名），其中上海联影医疗科技有限公司总裁张强、原上海聚力传媒技术有限公司首席执行官陶闯等作为民营企业代表首批入选。