上海市工商业联合会-九游会平台

社会经济转型时期，用工方式发生深刻变化，构建和谐劳动关系新生态尤为重要。近日，由浦东新区人力资源和社会保障局、区工商业联合会联合主办，区司法局人民参与和促进法治处、区劳动人事争议仲裁院协办的“和谐浦东、引领未来”——浦东新区2024年和谐企业分享会在张江科学城商会举行。

本次分享会聚焦当下企业发展中如何构建新时代和谐劳动关系的议题，吸引了110家和谐企业代表、人力资源机构代表及相关部门负责人的参与。会上，一系列精彩话题分享引发了大家的热烈讨论和深入思考。

在《用工模式的底层逻辑》分享中，万宝盛华大中华有限公司副总裁吴镝剖析了不同用工模式的特点和适用场景；资生堂（中国）投资有限公司中国区首席人力资源官高景薇带来的《探索百年美妆企业的艺术与创新》，展示了百年美妆企业如何将艺术与创新融入品牌建设、保持企业的活力与竞争力；上海驭麟科技有限公司首席运营官谭鑫分享的《芝麻背调，见微知著》，强调了用工背景调查在企业提升招聘质量和降低用人风险方面的重要性。

区各职能部门也分享了各自工作领域的经验和成果。区司法局人民参与和促进法治处二级调研员朱福明介绍的《商事调解“和”计划》，旨在于商事领域力行推广“调解优先”理念；区工商联党组副书记沈浩分享的《区工商联民商事调解工作》，为企业解决商事纠纷提供了多元化的途径和策略；区仲裁院院长王玲分享的《劳动争议预防与处理的“度”与“量”》，从法律和实践的角度，通过案例分析，为企业提供了有效预防和妥善处理劳动争议的宝贵经验和建议。

2021年以来，浦东新区在健全劳动关系三方协调机制建设的基础上，首创了“信易 和谐”守信激励清单，向1296户各类型和谐企业提供人社部门一站式集成服务，构筑和谐劳动关系生态圈，为助力上海和浦东打造世界一流营商环境作出积极贡献。目前，浦东新区“信易 和谐”领跑行动已初显成效，入选2023年商务部、国家发展改革委等13部门评选的“信易 ”应用品牌案例，并列入2023年浦东新区营商环境十大品牌案例。